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江苏休产假节假日算不算在内（江苏产假是否包含法定节假日和公休日）

来源： 最后更新：22-05-18 04:55:20

　　江苏产假遇节假日顺延。产假假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

　　2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》通知，符合政策生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。男方享受护理假十五天。

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　　拓展阅读：若用人单位违反《》怎么办？

　　用人单位违反本规定，法律、法规已有处罚规定的，从其规定。

　　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　女职工依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉，收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理。

标签: 产假  用人单位  女职工  假期  部门  

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