【产假法定节假日顺延吗】法定节假日产假顺延吗

来源：最后更新：22-03-17 03:01:08

导读：产假法定节假日顺延吗

产假法定节假日顺延吗

产假法定节假日不顺延。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。所以说，产假法定节假日不顺延。

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节假日顺延是什么意思

是指将法定节假日放在假期后计算。

节假日包括节日和假日，一般特指法律规定放假的节日、假日，节日是放假的全民性节日，假日是周六、周日休假日。

某项约定的时间段落假如为从元旦起的30天有效，不顺延的截止时间是2月1号，顺延的截止时间在2月5号前后，遇春节正好在这段时间内时，截止时间在8号前后。

顺延是指不管法定节假日几天，都要顺延到节假日后上班的第一天。比如正常的期限是十五日，如果最后到十五天时正好遇上国庆节假日，那么不管国庆节还剩几天，均要到国庆节后来第一天上班时间。遇到节假日或法定假日的，不包括在内。再往后顺延。如本该周六去输业务的，但周六休息，只能在周一办理了

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计划生育假和产假的区别

计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。

而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。