当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

辞职结算工资的规定是应该如何的（辞职结算工资模板）

来源： 最后更新：23-07-16 11:37:28

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

2、第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

标签: 工资  劳动者  员工  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/175655.html

确认故意延误投递邮件犯罪的要点（故意延误投递邮件罪的立案标准）

网站首页 返回栏目

厦门经济特区生态文明建设条例第60条有什么规定