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短期病假与长期病假界定规定是什么 短期病假和长期病假的区别

来源: 最后更新:23-02-19 12:43:57

导读:短期病假与长期病假界定规定是主要就是依据时间长短,对于员工来说,如果要请长期病假的话,首先是需要向自己所在的部门领导来提出申请,然后就还需要考虑到医疗期限方面的问题,在法律当中是有明确规定的。

一、短期病假与长期病假界定规定是什么?

短期病假与长期病假界定规定是主要就是依据时间长短,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

二、短期病假的工资计算基数是什么?

病假工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

在我们日常生活当中,现在如果要请长期病假,那么由于涉及到病假期间工作方面的问题,所以必须要了解一下相关的一些问题,这和劳动者的个人利益是密切相关的,比如说劳动者工作年龄相对来说比较长,那么在病假期间的劳动工资也比较高。


标签: 病假  是有  考虑到  

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