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江苏产假期间福利待遇还有吗（江苏省产假期间工资发放标准）

来源： 最后更新：22-05-18 08:19:06

　　以下假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

　　1、根据《》（江苏省人民政府令第122号）第十二条规定，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

　　（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

　　（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

　　（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

　　（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

　　2、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　拓展阅读：南京分娩医疗费用生育待遇

　　分娩医疗费用指因顺产（包括手法助产）、助娩产（包括产钳助产、胎头吸引、臀位助产、臀位牵引）、剖宫产三种分娩方式所需的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费、医药费等医疗费用。

　　参保职工在生育保险定点医疗机构发生的符合生育保险支付范围和标准的费用，在使用乙类药品和医疗服务时，应先按规定比例自付，再按以下规定享受待遇。

　　1.顺产2000元、助娩产2200元、剖宫产3500元以下的费用，由基金支付；

　　2.顺产2001～4000元、助娩产2201～4500元、剖宫产3501～6000元之间的费用，在三级医疗机构就医的，个人负担5%，在二级及以下医疗机构就医的，个人不负担；

　　3.顺产4001元、助娩产4501元、剖宫产6001元以上的医疗费用，在三级医疗机构就医的，个人负担25%，在二级及以下医疗机构就医的，个人不负担。

　　属基金支付的，由市社保中心与定点医疗机构结算；属个人支付的，由本人与定点医疗机构结算。

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江苏产假期间工资应该怎么付（江苏产假怎么算）