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南京加班费基数怎么确定？以合同上月薪制为准还是实际到手为准？

来源： 最后更新：22-03-29 12:02:50

　　1、根据(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;

　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;

　　（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

　　前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

　　第二十二条规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。

　　2、根据(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定：

　　（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定;

　　（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;

　　（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

标签: 劳动者  工资  加班加点  用人单位  第二十条  

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