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劳动者加班加点工资的计算基数一般是劳动者的基本工资以及加班的时长。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4 -
泰州最低工资标准包括加班费吗（泰州最低工资标准2019最新）
2024年泰州加班加点的工资不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付，有关不包含在最低工资标准中的费用及最低工资标准介绍详见正文。 -
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1、加班、加点费习惯称加班费，加班加点不给加班费肯定违法。2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费：1、8小时外加点费。如果安排
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加班加点的工资标准是按照加班的时间来进行确定，如果是在平时加班的话，应当是初步对于平时工资的200%，如果是在周末节假日加班的话，那么分别需要支付不低于平时工资的200%和300%。 -
公司不支付加班工资，需要承担法律责任，出现这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位足额支付工资，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径索要自己应得的加班工资。 -
计算加班加点工资基数标准是什么 加班加点工资的计算基数如何确定?
计算加班加点工资基数标准是按照双方当事人的合同约定来确定。当然了，如果双方当事人对此没有作出约定的话，一般都是按照劳动者平时的工资来进行计算的，这里的平时工资并不仅仅是指基本工资，也包括有一些奖金方面 -
职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其中明确的规定，如果是安排劳动者延长自己的工作时间，也就是在平时加班的话，需要按照不低于150%的工资标准来处理。 -
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加班后单位不给加班费怎么办的 加班后单位不给加班费怎么办的说说
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时劳动者一定要注意收集加 -
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用人单位违反录用和招聘职工规定的；用人单位违反有关劳动合同规定的；用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；用人单位违反工作时间和休息休假规定的；用人单位违反工资支付规定的等。 -
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从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）2元，没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1.5元。 -
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南京加班费基数怎么确定？以合同上月薪制为准还是实际到手为准？
《江苏省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。
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