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是你阻止了自己成功？l？关于“冒充者综合症”的研究？

来源： 最后更新：22-01-23 12:57:03

一个孩子对自我的认识往往从父母对自己的评价开始。那些得不到父母认可的孩子，自尊感往往较低。

一、她再次错失升职机会

一周之前，辛迪的上司琳达告诉她，公司的行政总监麦克已经准备退休了，她准备推荐辛迪接替他的职位。

琳达觉得辛迪是这个职位的不二人选，近20年工作经验，在本公司任职已经超过十年，曾经负责过两个分公司筹建。为人低调、谨慎、细致，人际关系良好。前行政总监麦克也有意将这个职位交给辛迪。

辛迪一开始听到这个消息时非常兴奋，她觉得这是对她最大的认可。然而不久之后她开始感到焦虑，前行政总监麦克拥有某常春藤学院博士学位，曾在3个国家大企业任职，和董事会成员关系良好。而自己和他比起来，简直差得太远了。

不久之后，辛迪又听说了另一件事让她更加担心起来——除她之外，还有另外两名竞争者。一位来自集团公司，一位是猎头找到的候选人。

她的担忧越来越多，她确实在公司工作了很多年，经验不少，但是她真的有资格胜任吗？她的能力配得上这个职位吗？那些见过世面的董事会成员，随便和她聊聊天就知道她的能力如何了吧？他们会不会一眼就看出来她不能胜任这个职位？还会有竞争者？他们是怎样的人？他们会不会更有经验？

标签: 麦克  会不会  竞争者  总监  职位  

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