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旷工离职有经济补偿金吗(旷工离职有经济补偿金吗怎么算)

来源: 最后更新:23-02-04 05:08:09

导读:旷工离职没有经济补偿金。用人单位一般是不能随意的辞退劳动者,如果存在违法辞退劳动者情形,那么就要给予劳动者经济补偿,如果是由于劳动者的过错导致被辞退的,那么用人单位是可以不支付经济补偿金的。

一、旷工离职有经济补偿金吗?

没有经济补偿金。

依法辞退员工的情形:

1、试用期辞退;

2、严重违反纪律的员工的辞退;

3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

4、违法兼职员工的辞退;

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

6、被追究刑事责任员工的辞退;

7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退;

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

10、经济性裁员。

二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的?

1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。

3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。

三、员工旷工扣工资合法吗?

劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

用人单位与劳动者确定了劳动关系后,在劳动者没有违规违法的情形下,是不能随意的辞退劳动者,如果劳动者存在旷工的问题,那么就是违反了用人单位的有关规定,那么用人单位是有权利辞退劳动者,并且不用支付经济补偿金。

标签: 劳动者  补偿金  用人单位  

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