来源: 最后更新:23-01-28 10:47:10
一、员工的工资卡冻结让单位发现金可以吗?
是可以要求用人单位发现金的,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
存在职员因为没有履行债务等的原因银行被冻结,不能要求单位发放现金,此时一般会保留基本生活费300-500元。医保、物业等支出是不会给予保留的,如果重新办卡,法院发现,会立即重新冻结新卡,并且还会对被执行人进行罚款、拘留,冻结一般有年限。如果期限到了,但没有执行完毕,法院会继续冻结,直至执行完毕。
二、单位拖欠劳动者的工资去什么部门投诉?
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第一,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。
第二,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资,
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的,
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
员工的工资卡被冻结了,可以让单位发现金的,遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以去单位所在地的劳动监察大队投诉,也可以准备材料去仲裁机构申请劳动仲裁,索要自己应得的工资,若还是无法解决工资争议问题,还可以去人民法院起诉。
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