来源: 最后更新:22-03-31 02:20:15
1、调查了解企业及各部门的培训需求,据此提出年度或阶段性的培训计划;
2、根据企业实际,设计和建立企业培训体系(包括培训课程体系、教材体系和内部讲师队伍等),制订培训管理制度;
3、组织或跟进每次培训活动,做好培训过程管理;
4、每月或每季度评估培训效果,做出培训工作总结;
5、培训仪器设备和培训资料管理;
6、与外部培训机构保持联系,获取最新培训信息,为企业建立学习型组织做好培训基础工作。
标签: 如何做好人力资源培训
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