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经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算;不满6个月的，按半个月工资给予劳动者经济补偿。遣散费由劳动法规定，职工辞职时给予必要的经济 -
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用人单位辞退员工之后，给员工的是经济补偿金，而不是遣散费，经济补偿金与员工在本单位的工作年限有关，劳动者每在单位工作一年，用人单位需要支付一个月的工资，作为经济补偿金。
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1.员工在公司解散前提出离职，在离职当月公司解散的，员工不能获得经济补偿。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老
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1.员工在公司解散前提出离职，在离职当月公司解散的，员工不能获得经济补偿。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法
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私人公司解散，要付遣散费吗 私人公司解散,要付遣散费吗合法吗
1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合 -
对于厂房拆迁员工遣散费应该如何算（工厂搬迁遣散费的赔偿标准）
1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合
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