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认定工伤烫伤之后的赔偿是需要根据具体的工伤认定结果来确定的。对于工伤认定，职工自己须在在受伤之日起一年内申请;如果受伤被认定是因工受伤，拿到有劳动部门的工伤认定决定书后，所有医药费由用人单位全额垫付。 -
去医院工伤鉴定注意事项有哪些 去医院工伤鉴定注意事项有哪些呢
去医院工伤鉴定注意事项有，申请做工伤鉴定一定要到相应管辖权的劳动部门进行办理，再者就是所提交的材料是属于真实的；这样才能获得受理，如果发生劳动纠纷就需要直接向劳动部门申请仲裁。 -
工伤待遇申请一式三份，一份是交给工伤职工，本人一份交给用人单位，还有一份是需要留存劳动部门来进行存档。如果符合我们国家工伤认定的条件的情况之下，那么工资是需要照常的发放的，同时需要对于医疗费用报销。
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一般工地工资拿不到就可以直接到当地的劳动部门投诉；如果经劳动部门通知了之后用人单全仍然不改正的，那么就可以通过向法院起诉解决，一般在起诉时就需要有合法的证据，这样才能获得受理。
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公司拖欠工资投诉需要的资料有，投诉人的投诉登记表，以及还有投诉人的身份证明材料，再者就是拖欠工资的花名册，双方签订的劳动合同等等；只要符合条件就可以获得劳动部门的受理。
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员工离职工伤怎么认定的？ 工伤认定后员工提出辞职,应该怎么算赔偿
员工已经办理了离职手续，就需要自己去劳动部门提出工伤认定的申请，提交工伤认定申请表，跟用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗机构出具的诊断证明材料，认定工伤后，可以享受相应的工伤保险待遇。 -
欠薪不给可以通过以下方式维权，1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
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能否补办解除劳动关系备案手续，需要看具体的实际情况，正常情况下是可以的，只要把相关的证明材料准备好，按对应的操作流程就可以，如果不知道怎么处理的也可以咨询对应的劳动部门的工作人员。
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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。2、首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出
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1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门都可以的.2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应
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工伤处理的程序是：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，
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用人单位拖欠临时工工资怎么办 用人单位拖欠临时工工资怎么办理
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实工作人员会出 -
欠薪不给可以通过以下方式维权，1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门 -
公司拖欠工资怎么投诉电话是多少（公司拖欠工资找哪个部门投诉电话）
公司拖欠工资是可以打电话投诉，劳动者是可以直接打1233进行举报，同时劳动者也可以直接收集相关的证据向劳动部门申请劳动仲裁，在申请时就需要提交申请书，以及还有相关的证明材料，这样才能获得受理。 -
一、如果劳动合同在劳动部门有备案的，可以直接到劳动部门查询。二、劳动合同，一般是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立
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一、遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实
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一、看所在省市的规定。停工留薪期的确认，各个省市规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请 -
用人单位应将伤者送到医院救治，并向劳动部门报备，根据医院的伤情鉴定结果，由劳动部门进行裁决，用人单位根据农民工受工伤的等级进行赔偿，具体的赔偿金额根据工伤鉴定等级而确定。
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可以的。如果员工和用人单位之间出现了纠纷的需要按照相关的规定来进行协商，协商确实无法达成一致意见的可以选择向劳动部门申请劳动仲裁解决。对于劳动仲裁的结果，单位有权申请撤销。 -
有以下两种办法：1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下。2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲 -
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是直接向当地的劳动部门举报，如果经劳动部门通知之后而仍然不改正的，那么是可以直接报警处理，或者是直接向法院起诉解决，这都是有规定的。 -
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调
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1、可以。劳动者因为原单位拒绝开证明，劳动者可以向人民法院起诉，请求获得赔偿。2、劳动者离职时，用人单位应及时办理档案转移手续开具离职证明，单位以各种理由拒绝的，劳动者也可以到劳动部门举报处理。 -
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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并 -
个体老板拖欠工资应该怎么办 个体老板拖欠工资怎么办 没签合同的能扣押营业执照吗
1、打工不发工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位 -
1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向起
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