来源: 最后更新:22-03-18 04:45:16
1、人岗吻合率较低,公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候双方都不划算。
2、没有成就感,当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)
3、企业发展较慢,当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)
4、 用人机制问题,一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
标签: 跳槽的理由
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