来源: 最后更新:22-03-22 06:02:00
劳资对立是指受雇者与雇主间的冲突与合作。工人们面对资本的残酷压榨而奋起反抗,开始出现了最初的工人组织,对于早期的工人组织,雇主进行了强烈的抵制,代表雇主利益的资产阶级则用法律加以限制,资本主义各国的立法都禁止工人结社、罢工,正是在这一阶段,劳资双方作为对立阶级形成了。
对于早期的工人组织,雇主进行了强烈的抵制,代表雇主利益的资产阶级则用法律加以限制.当时资本主义各国的立法都禁止工人结社、罢工.在资方明显处于优势.劳方处于绝对劣势的劳资关系格局中,资方的态度实际上是放任、纵容雇主,限制、打击劳工.
从产业革命开始至19世纪下半叶,资本主义的发展处在自由竞争时期,这一阶段,劳资矛盾主要表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突,资本家为了榨取尽可能多的剩余价值,对工人采用最残酷、最原始的剥削方式,工人成为机器的附属品,劳资矛盾处于尖锐的对抗之中;
劳资关系其所牵涉的范围至广,举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代,师徒之间亲密融洽,并不发生任何问题,但自工业革命以后,机器取代人力,甚且重机器而轻人力,劳资双方壁垒分明。因之,形成了严重的劳工问题。
南通成品油价格调整公告(南通汽油价格调整最新消息)根据国家发展改革委公布的国内成品油价格调价信息,现将我省汽、柴
2023汝阳县元宵节焰火晚会推迟举办通告 潍坊市奎文区新华医院入园体检咨询电话 深圳市宝安区松岗镇包括哪些村(深圳市宝安区松岗镇包括哪些村庄) 2023十堰开学健康第一课直播视频在哪里看