来源: 最后更新:23-07-04 12:11:37
1、目标清晰,不仅要让大家知道目标是什么,还要让团队成员了解自己的工作目标。
2、职责明确,每一件事都要找到一个可以问责的人。
3、赏罚分明,有功要及时奖励,有错要及时惩罚。
4、超越伯乐,不仅要用员工,更要培养人才成长。
5、团队强大的基础是个人的进步。
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