政策明确（政策明确告诉管理者能做什么和不能做什么）
来源： 最后更新：22-10-07 07:09:14
导读：近日有关于10月工资可以9月发的问题受到了很多网友们的关注，大多数网友都想要知道10月工资可以9月发的具体情况，那么关于到10月工资可以9
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近日有关于10月工资可以9月发的问题受到了很多网友们的关注，大多数网友都想要知道10月工资可以9月发的具体情况，那么关于到10月工资可以9月发的相关信息，小编也是在网上进行了一系列的信息，那么接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到与10月工资可以9月发相关的信息吧(以下内容来自于网络非小编所写，如有侵权请与站长联系删除)
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
工资必须按约定时间支付
你知道吗?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
工资能延迟或晚发吗?
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
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