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明明你工作能力很强为什么领导重用的却是别人

来源： 最后更新：22-06-15 05:05:22

现在当下这个社会，情感问题越来越被大家重视，情感问题包含了方方面面，没有处理好这些情感上面的问题，势必也会影响到我们的生活，今天唯象情感专家就为大家列举一下网友们自身所出现的情感问题，案例为:明明你工作能力很强，为什么领导重用的却是别人

问题：明明你工作能力很强，为什么领导重用的却是别人

回答：但你觉得你能力很强，可是领导干部确器重的他人，能够从下列三个视角表述这个问题：

1、工作能力并不等于综合性能力

领导干部器重一个职工，最先很有可能参照的是工作能力，但决不会为只是由于工作能力强就要器重一个职工。由于有关职工器重之事，也有大量必须考虑到的要素，例如为人、三观等。

由于期盼获得领导干部器重的职工，初入职场中毫无疑问不仅你一个，当有立在同一水平线的职工要开展选拨时，领导干部一定会再从不一样的层面去剖析这种职工的，直至挑选出能被器重的职工才行。因此 ，将被器重的期待电机额定功率在工作能力上，好像是有点儿难题的。

2、工作能力的规范模模糊糊

器重他人，要不是他人的工作能力真不如你，但综合性能力却强过你，要不他人的工作能力和综合性能力都强过你。往往对結果不平衡，是由于有关工作能力强的规范你模模糊糊，有可能就是你将自身的规范做为领导干部器重职工的规范了，它是极为不正确的一件事情。工作狂身在职人员场，分不清次序，就难以选准总体目标和勤奋的方位。

3、但见己之长却不知己之短

但见他人的結果，没去剖析他人的全过程，就得出结论说本来自身工作能力强，被器重的确是他人。往往这样子，是由于但见己之长却不知己之短的心态状态。

自然，存有那么一种状况：你的确比遭受器重职工的能力强!那麼领导干部为什么不器重你，很有可能便是初入职场中的一些内幕了，这儿我们不探讨，由于探讨也难以解决你没被器重的难题。还比不上讨论一下我们可以把控、处理的状况，例如但见己之长却不知己之短的状况，工作狂就必须大家调节良好的心态，或许状况便会转好了呢!

标签: 却是  很强  能力  领导  

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