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伤残鉴定怎么做 个人意外伤残鉴定怎么做

来源： 最后更新：23-08-07 07:04:13

伤残鉴定怎么做

首先是选择鉴定机构，应选择在人民法院备案的具有资质的鉴定机构来做。

其次，就是委托鉴定的问题，如果在事故处理阶段可由公安机关交通管理部门委托;如果在人民法院诉讼阶段可由人民法院委托鉴定;如果委托律师代理赔偿的也可以由律师所在律师事务所委托;双方调解的还可由车辆承保的保险公司委托。

最后，办理交通事故人身伤残鉴定的程序一般如下：

1.被鉴定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残鉴定申请书;

2.携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告;

3.从治疗医院借阅复印有关手术病历和检查记录;

4.对被抚养人的劳动能力进行鉴定时，还应携带鉴定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明;

5.鉴定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明;

6.鉴定者需要亲自接受检查并缴纳规定的鉴定费用。

法律依据:

《工伤保险条例》

第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《道路交通事故处理程序规定》第四十九条

《道路交通事故处理程序规定》第五十五条

《道路交通事故处理程序规定》第五十六条

伤残就业补助金交通事故中受害者有补偿吗

一、残疾就业补贴交通事故受害者有什么补偿吗？

如果不是工伤，就没有伤残就业补贴。如果也是工伤，那么可以同时享受残疾人就业补贴。

计算

工伤保险条例

第三十七条劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇:

(1)根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为:7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；

(2)劳动用工合同期满或者劳动者本人提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在各地区没有规定的情况下，可以参考《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》中关于一次性赔偿的规定。

公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=补偿基数×月数

补偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。

一年级到四年级

由于一级至四级伤残职工应保持劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律:《工伤保险条例》第三十三条(也可参照当地相关规定)。

五到六级

五年级35个月，六年级30个月。

一个条件:

(一)经工伤职工本人提出，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产或者解散。

责任:受伤员工工作的单位。

法律依据:《工伤保险条例》第三十四条第二款(也可参照相关地方性法规)。

七年级到十年级

七年级是20个月，八年级是15个月，九年级是10个月，十年级是5个月。

条件一:①劳动合同期满；②工伤职工本人提出解除劳动合同的；③用人单位依据《劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产或者解散。

责任:受伤员工工作的单位。

法律:《工伤保险条例》第三十五条(也可参照当地相关规定)。工伤职工距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当全额支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤不满5年的职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

标准类别编辑

1.《人体损伤程度鉴定标准》(最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部颁布，年1月1日起施行)；

2.道路交通事故受伤人员伤残评定(公安部发布，2002年12月1日实施)；

3.《医疗事故分类标准》(卫生部2002年7月31日发布，2002年9月1日起实施)；

4.《事故伤害损失工作日标准》(国家标准GB/T 15499-1995)；

5.《职工伤害和职业残疾程度鉴定》(GB/T 16180-2006，2006年5月1日国家技术监督局实施)；

6.《劳动者非因工致残或因病致残程度鉴定标准》(劳动和社会保障部2002年4月5日发布，同日施行)；

7.《人体损伤程度鉴定标准》(司法部发布，2004年4月14日实施)；

8.《人体损伤和残疾程度鉴定标准(试行)》(最高人民法院制定，2005年1月1日起施行)；

9.《军人伤残等级评定标准(试行)》(解放军总后勤部、劳动和社会保障部、民政部发布)；

10.《残疾人实用评价标准(试行)》(中国残联发布)。

对于员工来说，发生工伤有权向用人单位要求赔偿，但工伤需要提前认定，工伤需要相关机构认定。经确认后，用人单位可以对保险公司赔偿范围以外的员工进行赔偿，工伤期间工资福利待遇不变。

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