可以提前休明年的年假吗明年年假能提前休吗

来源：最后更新：22-02-15 05:51:13

导读：可以提前休明年的年假。法律规定，员工在一个公历年度内应当享受的带薪年休假天数，一般情况下用人单位应当

　　导语：为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，所以每年员工是享有年假的。有些朋友想了解更多关于年假的内容，那么，大家知道可以提前休明年的年假吗？明年年假能提前休吗？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧，希望大家阅读愉快。

　　可以提前休明年的年假吗

明年的年假

　　可以提前休明年的年假。法律规定，员工在一个公历年度内应当享受的带薪年休假天数，一般情况下用人单位应当在当年12月31日之前安排休完。

　　实践中，还有一种跨年度安排年休假的情形，即根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”其中比较常见的情况是：劳动者当年的法定带薪年休假因工作原因无法安排，因此用人单位征得劳动者书面同意后，可以安排劳动者到下一年再休。

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　　年假

　　福利年假

　　时间差异

　　《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。

　　不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。

　　性质差异

　　法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。

　　自主性差异

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

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