请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

国庆节法定几天假 国庆法定是多少天

来源: 最后更新:24-01-04 03:05:38

导读:国庆法定是3天,是每年的10月1日到3日。而实际中,在法定节假日时都会调休,即休息日会加长,如国庆节

  导读:一年有7个法定节假日,大家都想在法定节假日的时候好好放松一下,对于这7个节日,你有没有了解过这些节日的法定假日呢?其中的国庆节拥有多少天法定假呢?想知道国庆节法定几天假,国庆法定是多少天,就来瞧瞧小编的介绍吧。

国庆节法定几天假 国庆法定是多少天

国庆节

  国庆节法定几天假

  国庆法定是3天,是每年的10月1日到3日。而实际中,在法定节假日时都会调休,即休息日会加长,如国庆节,在法定节假日后,一般还有四天的调休日,总共放假七天。

  法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条

  全体公民放假的节日:

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

  (四)劳动节,放假1天(5月1日);

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

国庆节法定几天假 国庆法定是多少天

加班工资

  国庆加班工资怎么计算

  10月1日至3日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

  10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至7日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

  国庆加班属于法定节假日加班,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

  综上所述,我们知道了国庆加班工资怎么算这一问题的答案。法定节假日劳动者加班工作的话,应是平常的3倍工资。周末调班安排加班又不能安排补休的,应该是平常工资的2倍。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动法》

  第四十四条

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  结语:以上是小编整理的“国庆节法定几天假,国庆法定是多少天”内容,希望能够给大家带来帮助。

相关推荐

国庆节2024年放假安排 2024年国庆节放几天假期

国庆节的节日风俗 中国国庆节的传统习俗有哪些

国庆节的来历和风俗 国庆节由来及国庆节的习俗

国庆节的由来和意义 国庆节象征着什么意义

标签:

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/news/jiaodian/533981.html

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2006-2022 做妈妈育儿网 all rights reserved. 浙ICP备2022035435号-3

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:kf#zuomama.com (请把#替换成@)