保安修剪芭蕉叶摔断脚不被认定工伤，东莞人社局称将再调查

来源：最后更新：23-12-01 07:18:12

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近日，东莞一保安修剪厂区门外的芭蕉树摔断脚未获东家赔偿一事，有新情况。东莞人社部门对当事保安陈杰作出了不予认定工伤决定。据南都此前报道，今年8月，陈杰认为所在厂区门外的芭蕉树过长影响了厂区人员出入，修剪芭蕉叶是保安的职责，然而在修剪时不慎摔断脚，四处借钱住院治疗花费了超过4万元，且未获得公司垫付及赔偿。保安公司方面当时称，先等人社部门认定是否工伤再谈赔偿。

据悉，11月22日，寮步人社分局组织双方进行了协商，不认可非工伤决定的陈杰称此次见面“谈得没啥进展”，保安公司方面则强调，修剪芭蕉树并非保安的工作范畴，公司并未安排陈杰做该项工作，将给予他1万元生活补助并依照法律程序处理此事。同日，东莞市人社局工伤保险科工作人员就陈杰不被认定工伤的情况回应南都记者称，人社部门将再一次实地调查核实其是否属于工伤，“后续再看是维持还是改变原有的结论”。

目前，保安公司已向陈杰发出了通知，将在今年12月原有劳动合同期满后不再与其续约。

门前剪芭蕉叶摔伤不被认定工伤

东莞人社部门向广东莞邑保安服务有限公司（下称莞邑保安公司）的保安陈杰，出具的不予认定工伤决定书显示，10月26日，人社部门受理陈杰的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：经调查，莞邑保安公司保安员陈杰，于8月18日13时10分许上班期间，在公司外面路边砍香蕉树时，梯子断裂导致其从梯子上摔下，造成其双下肢受伤，伤后到东莞市万江医院治疗，于9月21日经东莞市万江医院诊断为左跟骨粉碎性骨折、左内踝皮肤软组织裂伤等。

这份落款时间为11月15日的决定书提到，陈杰在本次事故中受到的伤害不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。也不符合《广东省工伤保险条例》认定为工伤或视同为工伤的其他情形。现决定不予认定或者视同工伤。

此前，南都曾对陈杰摔伤后的情况做过报道。11月初，陈杰向记者反映称，他当时在负责值守的厂区门外不远处，修剪拦路的芭蕉叶，不慎从两米高的梯子掉落摔断了左脚，前前后后住院治疗已花费4万元，“都是我自己垫的钱，钱又全是借来的”，每个月工资不到4千元，且后续医治的费用仍在增长，他认为所在的保安公司想推脱责任，不对他的受伤给予赔偿。

陈杰站在修剪芭蕉叶时摔落的位置，身后建筑为他负责值守的厂区南都记者黄嘉丰摄

陈杰认为，芭蕉叶影响到厂区的车辆和人员出入，修剪好它肯定是保安的职责。“厂区门口边上的芭蕉叶长太长，伸到路上拦住路了。8月18日那天，我让同事搬来木梯，自己爬上两米高的梯子修剪，不小心摔下来，左脚骨头断了” 。

当时，莞邑保安公司所在地的寮步人社分局已介入调查处理，莞邑保安公司负责处理此事的周经理回应南都记者称，“看看到底是工伤性质还是非工伤性质”，一定要由人社部门先鉴定，再来协商赔偿的问题。

公司称未安排其做职责范畴外的事

据悉，11月22日，在寮步人社分局的组织下，陈杰与保安公司进行了协商。事后，陈杰向南都记者表示，“谈得没啥进展，我不认同这个工伤认定，双方目前还没有就赔偿达成明确的数额。”

同日，莞邑保安公司周经理向南都记者称，“陈杰在做这个事（修剪芭蕉树）的时候，公司根本不知道。公司没有安排他去做保安职责范畴之外的事情。”

人社部门出具的不予认定工伤决定书

对于陈杰称莞邑保安公司想推卸责任的说法，周经理提到，公司方面此前有派人前往医院探望陈杰并问候，也曾问过他需要什么帮助。“今天我们又主动问他生活上、后续医药费方面有没有困难，还拿出一万块给到他作为后续医疗、生活的补助”。

在人社部门作出不认定工伤的情况下，莞邑保安公司是否会对其作出赔偿？周经理称，公司获悉不认定工伤的决定后，与陈杰进行了沟通，希望他能够认可相关部门裁决认定下来的事实，公司方面将依法依规地该补的补、该偿的偿。

陈杰对于保安公司在协商期间提到将给予一万元生活补助的说法给予了确认，不过他认为这并未达到认定工伤并获得相应赔偿的诉求。

东莞人社部门：将再核实调查

针对陈杰因何不被认定工伤的问题，11月22日，东莞市人社局工伤保险科工作人员向南都记者介绍，目前陈杰所在的保安公司否认曾让他到厂区门外修剪芭蕉树，也没有相关规章制度要求他这么做。“陈杰提出，单位曾口头说了一下（让其去修剪芭蕉树），并没有相关规定（要求他这么做），他就主动干了这个活，目前单位是否认的”。

该工作人员提到，“如果（保安公司）确实是有口头说过这个事情，那我们还是会维护他的职工权益的。我们会要求寮步人社分局再进一步核实相关情况，实地调查做好相关的笔录工作，再一次核实他是不是工伤，后续再看是维持还是改变原有的结论。”

据了解，陈杰除了不被认定工伤外，近日还收到了莞邑保安公司发来的“不再续约”通知。据他提供的聊天截图，莞邑保安公司工会委员会相关人员通过微信向其表示：“陈杰同志，你与莞邑保安公司签订的劳动服务合同于2023年12月15日到期，现因你个人原因不再适应保安工作，公司决定到期后不再续约，请你本人在合同到期后到公司办理相关手续。”