中国人才吸引力10强城市出炉你们城市入榜了吗

来源：最后更新：23-05-13 10:21:31

导读：我国哪些城市最吸引人才呢？相信大家脑里已经出现北上广深等这几个城市，但事实上，是不是这几个城市最吸引

网讯，我国哪些城市最吸引人才呢？相信大家脑里已经出现北上广深等这几个城市，但事实上，是不是这几个城市最吸引人才呢？我们可以看看下面新鲜出炉的是中国人才吸引力排行榜。那么，在中国人才吸引力10强城市中，你们城市入榜了吗？一起来了解。

中国人才吸引力10强城市出炉

中国人才吸引力

据人才相关数据发布，中国人才吸引力10强城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和长沙。其中京沪深居前三。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部城市人才持续集聚，共有7座上榜，中部有武汉和长沙上榜，西部仅有成都榜上有名。

北京人才吸引力拔得头筹。据研究显示，近年来，北京因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年继续创新高，主要原因是收入水平最高而且2021年人才引进政策放宽。

从收入水平看，根据中国社会科学院公布的《2021年我国人均月收入、人均年收入30强城市排行榜》统计数据，北京市表现抢眼，以人均月收入21554元，人均年收入258648元，排名全国大中城市中排名第一位。

从人才引进政策看，力度较大。2021年北京市人社局发布的《北京市引进毕业生管理办法》，在放宽年龄和门槛的情况下，不占引进指标的毕业生范围增加：“清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学和南京大学的本科及以上学历毕业生符合一定条件可直接办理落户……”

上海人才吸引力位居第二位。泽平宏观研究显示，上海2021年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽；此外，2021年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海。

深圳人才吸引力排名第三位。近两年深圳人才集聚明显，主要原因是经济发展速度快、创新发展水平高，但是由于人口承载力有限，近年也开始控制人口有序增长。

广州人才吸引力位居第四位。深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，人才从广州净流向深圳；广州2017-2021年人才净流入且持续稳定增长，主要原因是广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低。

排名第五到第十位的是二线城市。杭州2017-2021年人才净流入占比始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居第五位，主要原因是杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四。

中国人才吸引力10强城市出炉你们城市入榜了吗

成都人才吸引力排名第六位。2017-2021年成都人才净流入呈现由负转正的趋势，主要原因是成都经济发展活跃、创新产业发达，并且“筑巢引凤”吸引人才。

苏州人才吸引力排名第七位。2017-2021年苏州人才净流入占比呈上升趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚、2021年GDP增速位列重点城市之首，同时离上海最近、区位优势明显。

南京人才吸引力排名第八位。2017-2021年南京人才净流入始终为正且较稳定，主要原因是高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松。

武汉人才吸引力排名第九位。2017-2021年武汉人才净流入占比呈现上升趋势，主要原因是“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松。

长沙人才吸引力排名第十位。2017-2021年长沙人才净流入占比较稳定，人才流入的主要原因是长沙生活成本低、文娱产业繁荣。

增强人才的认同感与归属感

数据显示，2021年想去北上广工作的大学生占比34.1%，想去二线省会城市或经济较为发达的非省会城市的占比39.27%，总计超过70%。不过，这一占比呈缓慢下降趋势。与此对应，想去三四线中小城市、小县城、基层乡镇和农村工作的大学生占比上升。

“新生代青年的价值观、就业观和生活观都在发生显著变化，他们更看重生活工作平衡，追求高品质生活。”专家认为，高校毕业生选择到三四线城市就业的人数增多，既能拓宽个人就业选择，也可为这些地区输送人才，是值得肯定的现象。

一些大学毕业生到三四线城市就业的现象多年前就已显现，不少年轻人不再把留在一二线城市作为唯一选项。业内人士指出，现实中，编制是吸引年轻人前往三四线城市的一个重要因素。即便如此，仍会有不同程度的“回流”，主要原因是，在编制之外，部分地方无法满足大学毕业生对人才竞争及培养的环境需求。

中国宏观经济研究院经济体制与管理研究所综合研究室主任郭冠男提出，着重提升对本地人才的吸引力，一方面是吸引本地人才返乡，另一方面是加大力度把本地高校毕业生留在当地就业。

据发现，多地已瞄准本土人才：有的地方提出为本地人才建立“全过程”跟踪机制，根据其专业、兴趣、就业去向等分类引导，确保精准引才返乡；有的地方打破“学历、论文、年龄、身份”等标准，完善评价与激励机制，乡土人才变“香饽饽”，人才返乡干事创业底气更足……

“城市和人才之间是‘双向奔赴’。城市吸引和成就人才，人才选择和贡献城市。”专家说，三四线城市要和一二线城市错位发展，基于自身特色和区位优势广纳贤才。

“一地的特色很重要，一些中小城市仍没有找到自己最具特色或最能打动人的地方。”专家表示，要强化人才与城市的情感纽带，打造宜居城市，增强人才对城市的认同感与归属感。

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