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男子应聘被要求坚持洗凉水澡冬泳 洗凉水澡冬泳对身体有好处吗

来源: 最后更新:23-04-23 10:17:30

导读:我们找工作的时候,总能遇到招聘信息写着各种奇葩要求,你遇到过哪些让你难忘的招聘要求呢?近日,有一男子

网讯,我们找工作的时候,总能遇到招聘信息写着各种奇葩要求,你遇到过哪些让你难忘的招聘要求呢?近日,有一男子应聘一个公司的要求就很奇特,被要求坚持洗凉水澡冬泳!对此,你怎么看?到底洗凉水澡冬泳对身体有好处吗?下面我们一起来了解相关知识。

男子应聘被要求坚持洗凉水澡冬泳 

男子应聘被要求坚持洗凉水澡冬泳 洗凉水澡冬泳对身体有好处吗

招聘

据报道,4月21日,北京一男子去应聘某图书公司运营岗位,填写面试登记表时,发现公司要求入职后做俯卧撑、洗凉水澡和冬泳,引起广泛关注。

当事人王先生介绍,面试当天,公司要求自己详细填写个人信息登记表,“有2页纸,正反面的,要求我们不能用草书,必须用正楷,一笔一画的写。”

王先生表示,公司要求自己必须填满6位家庭成员的信息,还要承诺入职后几天内一次性做多少个俯卧撑,“还要洗凉水澡,并且是当天最低温度的凉水澡,还有冬泳啥的。”

另外,当时有10多位面试者,但公司却只安排了半个小时面试时间。“真的无法理解,就很离谱!”王先生说,最后,自己选择了直接离开。

对此,网友们纷纷表示,“太离谱了,无法理解!”“林子大了什么鸟都有!”“这都是什么奇葩要求啊!”

洗凉水澡对身体有好处吗

一般情况下,洗凉水澡对身体是有一定的好处的,但是不宜经常性洗凉水澡,同时,生理期和感冒以及体虚人群不宜洗凉水澡。

洗凉水澡一定程度上有利于提高机体的耐寒能力,主要是由于洗凉水澡后,机体神经系统功能得到一定增强,从而导致体温调节中枢适应性得到增强。洗凉水澡还有利于使血管弹性增强,主要是由于洗凉水澡过程中,冷水会刺激机体血管,血管会出现急速收缩,再扩张的情况。一定程度上有利于预防高血压、冠心病等心脑血管疾病。 需要注意的是,不宜经常性洗凉水澡。主要是由于经常性洗凉水澡可能导致寒气入侵体内,引起身体不适。同时生理期女性、感冒或者体虚人群也不宜洗冷水澡,容易引起或加重身体不适。

冬泳对身体有好处吗?

对于没有冬泳过的人,如果突然的冬泳,很可能会对人体造成一些害处,受凉容易引起一些病原体入侵,导致呼吸系统、泌尿生殖系统的感染,而且还可能会导致皮肤冻伤。所以要根据自身的情况进行冬泳。

企业招聘常犯的错误:

1、招聘流程不规范。

企业没有优化好自己内部的招聘流程,就轻易邀请面试者参加面试,整个过程稀巴烂,非常不专业,浪费彼此时间,只要面试者有些阅历和工作经验,就一定不会去选择这种企业,只能招到小白。

2、不会换位思考写招聘信息。

绝大部分企业写招聘要求的时候,都是只写企业的岗位职责,岗位要求,有时福利都懒得写,企业详细介绍也不太认真写清楚,这是错误的,完全没有站在面试者角度思考,没有想过,该岗位面试者最最关心的是什么,最想要的是什么?要把面试者最关心想要的东西写上去,不要让面试者去猜,甚至套路别人,这样可以节约双方大量宝贵时间,企业要求是什么,企业能够给面试者带来什么,满足面试者什么,都要写清楚,这样才是一份合格的招聘信息。

招聘信息是要兼顾企业和面试者两方利益,而不是只体现企业要求,只看单方面利益,这一点是大部分企业都忽视的,或者不懂得。

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招聘面试

3、为了招人而招人,心态问题。

企业缺人,或者人难招时,就降低标准把人招进来,没有经过严格把关就放进来,这种是最要不得,与其这样,不如不招,因为招进来麻烦更大,浪费彼此时间。

招人,什么时候都很难,企业要发展,就需要优秀的人才和合适的人才加入,优秀人才关乎到企业生死存亡,一定要慎重对待,不能马虎,宁缺毋滥。

4、现在企业招聘是弱势一方。

不少企业招聘比较强势,高高在上,搞得气氛紧张,双方针锋相对,招聘不是辩论,谁赢谁输,而是充分了解彼此,去评估衡量是否合适。

优秀的人才在这个社会是宝贵的,选择也很多,我们在面试的过程中,一定要想尽办法了解优秀面试者的需求是什么,然后想办法去吸引优秀面试者加入,优秀者是很难招的,一天面试邀约电话很多,选择面太广,竞争太大,这点企业领导人要有清醒的认识,作为面试官不能表现出高高在上的姿态来,觉得对方不来,后面也会有其他大把优秀者加入,不要有这种思想,你不要,大把好企业抢着要。

5、面试官不专业。

很多面试官不注意自身穿着形象,随便穿,会给面试者很不好的第一印象。面试官问问题,也比较随意,找不到面试重点,东一榔头西一棒子,面试完后,该候选人到底合不合适,不知道,到底要不要也不清楚,纯靠感觉,非常不专业,非常容易给企业招聘进来大量不合适的人。

需要参加多轮面试,面试官问的问题尽量不要重复,老是问其他人问过的问题,给面试者感觉你们非常不专业,彼此没有交流过该问些什么问题,这都是很忌讳的。

在面试过程中,面试官一定要考察出对方的专业水平,对方性格特质,动机价值观,对方是否认可企业的愿景,价值观,企业文化,这些都非常重要,直接影响到候选人加入企业的时间长短。

6、千万不要当着面试者的面看简历。

当着面试者的面看简历,是一件非常不礼貌的事情,一定要在面试前15分钟把简历看完,最好是前一天就看了简历,然后圈出一些有疑问的地方,现场针对疑问点进行提问,这才是正确做法。

7、千万不要让人代替面试。

约好了面试时间,临时面试官有事情,让别人来代替面试,非常要不得,这是对面试者非常不礼貌,不尊重别人的行为,一定要注意,改时间就好。

一个面试者有一定能力和阅历的时候,对方也在考察这家企业如何,未来的直属上级领导人如何,能力怎么样,值不值得追随,都会综合考量,你要是让别人代替面试,不但浪费彼此时间,还会错失优秀的人才。

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