2022南京工业大学电控学院招聘人才公告发布
来源： 最后更新：22-04-04 09:08:55
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南京工业大学电控学院2022年人才招聘公告
一、 招聘方向
智能系统与机器人、控制科学与工程、电气工程、建筑电气与智能化、测控技术与仪器、计算机科学与技术等方向
二、人才引进条件
(一)个人引进
1、第一层次人才
A类人才：主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项获得者，海外著名学术机构的院士，海外著名大学主流学院的院长或以上人员，中国科学院、工程院院士，年龄一般不超过65周岁;
B类人才：主要包括海外著名大学教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人;国家科学技术奖三大奖二等奖及以上、国家教学成果二等奖及以上奖励的第一完成人或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。
2、第二层次人才
A类人才: 主要包括在海外著名大学取得终身教职的教授、副教授、重大人才工程入选者、重要国家级平台负责人、重要国家级项目负责人，Nature、Science期刊论文第一作者或通讯作者，省部级科学技术一等奖、省教学成果特等奖等第一完成人或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过50周岁;
B类人才: 主要包括在海外著名大学取得终身教职的助理教授、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、江苏省“双创计划”人才或与上述人才水平相当的高层次人才，年龄一般不超过45周岁;
C类人才: 为海内外优秀青年学者，已取得较为突出的科研成果，具备很好的发展潜力，引进后有望在聘期内入选或获得本层次A、B类人才计划或项目，年龄一般在38周岁以下。
3、第三层次人才
主要指在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历，具备较强的创新能力和较好的发展潜力。主持国家级科研项目1项;因在海外学习或工作时间较长而未能主持国家级科研项目者，相应高级别论文数量要求适当增加，类比学校副教授破格申报条件，年龄一般不超过35周岁。
4、第四层次人才
在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位，能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和较好的发展潜力，年龄一般不超过32周岁。
5、博士后(含师资博士后)
国内外优秀博士，博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁，具备一定的学术成果或科研潜力。
(二)团队引进条件
团队引进主要条件：国内顶级水平和国际先进水平，具体如下：
1. 研究方向属于国家中长期科学和技术发展规划的重点领域或国际科技前沿热点问题。
2. 具备良好的工作基础，符合学校相关学科发展需要。
3. 团队成员之间应具有长期合作的基础，专业结构和年龄结构合理，一般由3-5人组成。团队成员应满足我校人才个人引进基本资格条件和相应层次的个人条件，已取得突出的学术成绩或具有明显的创新潜力。
三、人才支持条件
学校在人才引进(分类化引进、一体化建设、科学化考核)、人才服务(薪酬待遇、子女入学、安居乐业、健康工程)、人才发展(职业培训、学术交流、职称晋升、团队建设)等方面提供全方位政策保障，力求实现人才个人发展与学校、学院事业发展相互促进。
表1 高层次人才引进待遇标准
人才层次/类别 薪酬 住房待遇 启动经费 第一层次 A类人才 有关薪酬、住房、启动经费、配偶子女安排、学术助手和行政秘书配备、工作时间等方面给予优惠，一人一议。 (杰出教授) B类人才 协议工资免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。本文地址:http://www.zuomama.com/news/jiaodian/43983.html
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