节假日三倍工资算4倍吗工资相关各地举措

来源：最后更新：23-01-03 12:13:56

导读：节假日三倍工资不算4倍，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支

　　导语：对普通老百姓而言，工资是大家维持基本生活的一个有力保障，有了工资我们才能购买各种东西。最近小编有些朋友想来了解一下，节假日三倍工资算4倍吗？工资相关各地举措是什么？以下就是小编今天给大家带来的精彩内容，走过就来看看吧。

　　节假日三倍工资算4倍吗

节假日工资

　　节假日三倍工资不算4倍，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日三倍工资算4倍吗工资相关各地举措

　　工资

　　工资相关各地举措

　　山西

　　《山西省保障农民工工资支付办法》已于3月1日起施行。拖欠农民工工资案件发生地县级人民政府主要负责人是解决拖欠农民工工资问题的第一责任人。设区的市人民政府负责督办工作。用人单位、实际施工人应当承担拖欠农民工工资的清偿责任。这是山西在根治欠薪制度设计层面，首次把实际施工人即包工头列入欠薪清偿主体。

　　天津

　　天津银保监局等部门先后联合印发天津市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则和实施办法，明确对于我市行政区域内房屋建筑、市政基础设施、交通运输、水利、城市管理等领域工程建设项目，总包单位应当以工程项目为单位办理工资保证金，有效预防和及时解决拖欠农民工工资行为。强调依托农民工工资支付监控预警平台，监管工程项目工资保证金存储情况，确保施工总承包单位按要求存储工资保证金。如遇拖欠农民工工资情形，相关款项将用于清偿或先行清偿工程项目拖欠的农民工工资。工资保证金存储按照守信激励、失信惩戒的原则进行动态调整。