当前位置：首页 > 资讯 > 焦点关注

受疫情影响的劳动关系如何处理?（疫情对劳动关系的影响及对策）

来源： 最后更新：22-10-22 02:49:27

　　受疫情影响的劳动关系如何处理?

　　(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　(二)用工单位不得以出现劳动合同法第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府采取隔离措施或者其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

标签: 措施  紧急  用工单位  肺炎  医学  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/news/jiaodian/342551.html

泰安第18例确诊病例行踪轨迹公布 泰安确诊病例情况

网站首页 返回栏目

山东省暂停受理非紧急事由出入境证件申请