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上海隔离工资政策一览

来源： 最后更新：22-03-28 03:02:58

　　1、劳动者被依法隔离期间的工资，应如何计发？

　　答：

　　根据传染病防治法规定由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

　　2、应政府要求社区隔离，或企业自行安排劳动者隔离，企业应如何支付工资？

　　答：

　　企业可以与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公，并按正常劳动支付工资；企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、企业自设福利假等各类假，并按照相关假期规定支付工资。对休完各类休假仍不能上班的，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，也可参照停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。

　　注：信息来自松江就业公众号。

　　

标签: 工资  劳动者  企业  员工  也可  

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