来源: 最后更新:22-02-11 06:53:17
网讯,一般以前高学历人群都会选择比较轻松的工作方式,多数都会选择坐在办公室。但是现在不同了,据最新数据显示,越来越多高学历人才加入制造业,研究生博士生开始青睐工厂!为什么高学历会选择制造业呢?下面我们一起来了解起原因。
越来越多高学历人才加入制造业
高学历人才加入制造业
近年来,工厂似乎被年轻人抛弃。不过如今潮流再次改向:研究生、博士生开始青睐工厂,程序员离开大厂走进工厂。12月3日,新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘,吸引了大批求职者,现场人山人海,热闹程度堪比春运。新兴产业的崛起,高科技制造业的发展,也正在吸引越来越多高学历人才加入。
毕业于荷兰代尔夫特理工大学的吴同学称:“在工厂工作并不是说人要像机器一样重复性地运转,人们是受过很好的培训。”
虽然高学历人才进制造业是件好事,但不是每个工厂都是宁德时代。一方面要看就业形势,有些是被迫裁员,有些是高薪跳槽,这二者有本质区别。另一方面,到底是大厂,简历好名气大,还是工厂待遇福利好,年轻人追求的到底是什么。
其中一个诱因,是制造业需要人才,而大厂需要疏解人员。首要问题是位置问题,这就包括了通勤和住房,以及家庭陪伴时间。这个时代可以谈情怀,但更要靠合理的制度和待遇,更有绕不开的几个问题,工资待遇、加班应酬、就业岗位、工作环境。
只有按劳分配合理的工资,适当提高福利待遇,少加班无应酬,给予法定加班费用,就业稳定,不担心35岁以后会失业,知人善任挖掘潜力,从老板到员工以创造价值为导向,不以卡制度搞团体为导向,这才能吸引年轻人,才能留住年轻人。
其实说白了,对于很多年轻人来说,哪里遵守劳动法,哪里给的工资高,哪里时间比较自由,哪里不担心失业,年轻人就会去哪里。这样是很现实,但毕竟社会也足够残酷。
很多人都清楚,宁德时代的待遇是目前国内制造业的顶峰,别人对标的是华为……
动辄20薪,还有股票分红,进去如果表现好,三年工资翻一番都有可能,但是压力也是对标华为的……
所以,制造业还是行业的基础和薪资的低端,有制造业的企业很NB,薪资开得高,也只是个别的,并不是制造业的普遍现象。
而且也不要羡慕别人工资高,都是要拿身体去拼的,是要学蜡烛一样发光发热,燃烧自己,照亮公司的……
毕业后有哪些选择?
毕业后如何选择
出路一:考研
延迟就业。有些城市,有些学校能给研究生解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力。
研究生扩招,考研相对容易。更高学历,更具竞争力,以后可以就业,也可以做专业型研究员。
毕业之后就业压力依然在。研究生扩招,意味着以后更多的人持有研究生学历,竞争工作。
研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博。
研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..
学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。
毕业后
出路二:公务员
稳定的收入和生活,有良好的保障;
公务员收入不是最高,但福利极好;
有一定的社会地位及相应的权限;
职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;
国家机构员工,本身带有荣誉性质。
工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。
出路三:就业
很多企业喜欢应届本科毕业生。企业不关注专业是否特别对口,更关注的是可塑性和发展潜力。
趁着年轻可以有更多尝试的机会,积累丰富的工作经验。为以后更好的发展打下基础。
没有和企业相匹配的专业技能。
没有勇气选择自己喜欢的高大上的企业。
没有岗位相关工作经验的积累。
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