金华市婺城区调整人才政策的七条意见

来源：最后更新：22-09-24 09:55:43

导读：根据《关于婺城区调整人才政策的七条意见》（婺区委办〔2022〕6号）文件，现制定如下实施细则。

　　一、高校毕业生购房补助

　　对2021年5月8日（含）起新引进的全日制普通高校本科及以上毕业生，与婺城区属民营企业、区属国企签订劳动合同，且按规定连续缴纳社会保险半年以上（含），于政策有效期内在区内购买首套家庭住房的，可按规定享受一定标准的购房补助，具体标准为：

　　博士毕业生80万元（分三年支付，第一年20万元，第二年20万元，第三年40万元）；

　　硕士毕业生50万元（分三年支付，第一年10万元，第二年20万元，第三年20万元）；

　　本科毕业生一次性发放10万元。

　　夫妻双方同时符合条件并申请补助的，其中一方按规定标准全额享受，另一方按规定标准50%享受。

　　二、高校毕业生生活补助

　　对2022年1月1日（含）起，首次从市外引进，在区属企事业单位（含民办非企业单位，不含参公事业）就业的，按规定缴纳社会保险的以下各类人才，可按实际缴纳社会保险时间享受生活补助，补助期不超过36个月，具体标准为：

　　（一）对申报当年1月1日，不超过45周岁的全日制普通高校博士毕业生、博士后、教授、正高级工程师等青年高层次人才，给予第一年10万元、第二年16万元、第三年24万元的生活补助。

　　（二）对全日制普通高校硕士毕业生，给予第一年4万元、第二年6万元、第三年10万元的生活补助。

　　三、专业技术人才、技能人才购房补助

　　（一）对2022年1月1日起，首次由婺城区外全职引进至区属企业，或区属企业自主培养的，在企业生产一线的正高职称人才、副高职称人才或高级技师，与企业签订5年以上劳动合同，连续缴纳社保一年以上，且五年内首次购买区内家庭住房的，给予正高职称人才80万元（（分三年支付，第一年20万元，第二年20万元，第三年40万元）、副高职称人才或高级技师50万元（分三年支付，第一年10万元，第二年20万元，第三年20万元）购房补助。

　　（二）对2022年1月1日起，首次由婺城区外全职引进至区属企业，在企业生产一线的工程师（技师）、高级工，与企业签订5年以上劳动合同，连续缴纳社保一年以上，且五年内首次购买区内家庭住房的，分别一次性给予10万元、3万元购房补助。