2022年金华市婺城区企业人才子女入学暂行办法

来源：最后更新：22-09-24 05:22:18

导读：为进一步做好我区企业人才子女入学的服务工作，加大对重点企业和重大招商引资项目的支持，推进重点产业人才队伍建设，营造有利于企业发展的公共教育环境和人才生态环境，结合婺城实际，制定本办法。

　　2022年婺城区企业人才子女入学开始申报了，请有需求的人才根据暂行办法规定进行申报，申报截止日期：5月20日；联系电话：0579-82368075。

　　婺城区企业人才子女入学暂行办法

　　一、适用范围

　　本办法所指的人才子女入学适用于我区义务教育阶段各公办小学、初中。

　　二、落实原则

　　符合本办法所指的人才子女，坚持义务教育适龄儿童少年就读公办学校就近、免试、免费入学原则，自主择校和相对就近安排入学原则，高积分高待遇原则，服务企业、激励人才原则。

　　三、保障对象

　　（一）在我区创业创新的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才，其子女在义务教育阶段入学允许选择就读公办学校，由区教育局优先安排入学。

　　（二）符合下列条件之一的在我区的创业创新人才，综合个人意愿和学校承载能力，由区教育局在城区义务教育公办学校（含婺城中学、婺城小学、虹路小学）统筹安排其子女入学。

　　1.市级领军人才。主要包括：市“双龙计划”专家，市拔尖人才，市“321”人才工程第一、二层次培养人员，市首席技师，市级以上名师、名校长、名医，市网络经济特殊人才，相当于上述层次的领军人才；

　　2.区拔尖人才、区青年拔尖人才，具有博士学位或正高级专业技术职务任职资格人员；

　　3.区政府表彰的上年度工业综合实力10强企业、区财政贡献10强企业、区级及以上政府质量奖企业、区强优工业企业、纳税超千万元以上企业总监、副总经理以上的企业高管；规上企业区工业亩产税收10强企业、区工业企业纳税大户、区建筑业企业纳税大户、区重点骨干企业主要负责人(董事长及总经理)；

　　4.区委区政府签约的重大招商引资项目技术（研发）总监、副总经理以上的企业高管。

　　（三）符合下列条件之一的在我区的创业创新人才，其子女在小学或初中起始年级入学的，综合个人意愿和学校承载能力，由区教育局在城区义务教育公办学校（含婺城中学、婺城小学、虹路小学）统筹安排其子女入学。受班额限制，中途转学根据本暂行办法第（四）款的要求安排。

　　1.全日制硕士研究生、“985”“211”高校本科毕业生（不含二级学院），副高以上专业技术职务任职资格人员，高级技师（生产一线），计税年薪12万元以上的企业技术骨干；

　　2.纳税超200万元以上的工业企业、服务业企业（不含房地产、国有企业），纳税超100万元以上的信息网络企业法人代表、董事长、总经理或实际控股股东；

　　3.区政府表彰的上年度工业综合实力10强企业、区工业财政贡献10强企业，计税年薪12万元以上的中层骨干；

　　4.区工业企业纳税大户、区建筑业企业纳税大户企业技术（研发）总监、副总经理以上的企业高管；

　　5.市“双龙计划”及以上层次创业企业的中层以上高管、技术骨干（城区户籍人员除外）。

　　上述人才所在企业符合入学指标分配条件，从企业指标名额中进行申报。

　　（四）符合下列条件之一的企业，义务教育公办学校有学额的前提下，由区教育局统筹安排其子女入学。

　　1.工业企业、服务业企业（不含房地产、国资企业或国有控股企业）：上年度纳税总额200万元-500万元（不含）企业，当年提供1个入学指标；500万元-1000万元（不含）企业，当年提供2个入学指标；1000万元及以上的企业，每增加500万元提供1个入学指标，单个企业最多不超过5个入学指标；按纳税贡献大小优先安排学校。

　　2.信息网络经济企业：上年度纳税总额100万元-200万元（不含）企业，当年提供1个入学指标；200万元及以上的企业，提供2个入学指标；按纳税贡献大小优先安排学校。

　　3.经招商局认定的招商引资项目：在正式投产前，正式协议投资5亿元-10亿元（不含）项目，当年提供1个入学指标；正式协议投资10亿元-20亿元（不含）项目，当年提供2个入学指标；正式协议投资20亿元及以上项目，当年提供3个入学指标；我区招商引资贡献突出的个人，区教育局根据本人意愿适当安排其子女入学。

　　（五）特殊紧缺急需引进人才,综合个人意愿和学校承载能力，由区教育局在城区义务教育公办学校（含婺城中学、婺城小学、虹路小学）统筹安排其子女入学。

　　特殊领域、特殊行业紧缺或急需的引进人才，按照一事一议的原则，由区级主管部门、区人力社保局和区委人才办集中进行认定。

　　四、附则

　　1.各有关乡镇（街道）、婺城新城区、浙中信息产业园负责辖区内企业人才子女入学的审查，确认人才在企业工作及岗位（职务）的真实性。

　　2.区教育局将根据年度招生计划，统筹安排入学指标名额，优先解决第（一）、（二）大类人才子女的入学需求。

　　3.符合本办法保障对象第（一）大类的创新创业人才，在本企业连续缴纳社保或个税满6个月（计算至当年8月31日，下同），第（二）大类人才，连续缴纳社保满1年；以上创新创业人才，由本人对其子女申请入学资料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其子女入学优惠政策，三年内不得申请。

　　4.符合本办法保障对象第（三）大类入学指标名额只用于安排在本企业（计算至当年8月31日）连续缴纳社保满2年的企业中层以上高管和技术骨干；相关企业对提交的入学申请资料的真实性负责，如有弄虚作假，取消该企业当年全部入学指标，三年内不得申请。

　　5.特殊领域、特殊行业紧缺或急需的引进人才另行提供申请和证明材料。

　　6.本意见自发文之日起执行，由区教育局、区人力社保局负责解释，之前有关规定与本暂行办法不一致的，以本暂行办法为准。

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