当前位置：首页 > 资讯 > 焦点关注

国庆假日工资怎么算 工资算法如下

来源： 最后更新：22-03-19 06:23:53

1、国庆上班工资在法定假日，即十月一日至三日按照三倍工资来计算，四日至七日按双倍工资计算。国庆期间工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果劳动合同规定了日新为80元，则要按照80元来计算当日工资。

2、根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

标签: 国庆假日工资怎么算  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/news/jiaodian/19841.html

不可推卸的请假理由 请假需要哪些理由？

网站首页 返回栏目

合理的上班族请假理由 上班族常用以合理的请假理由介绍