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过年放假安排2022三倍工资哪几天 2022过年加班工资怎么算

来源： 最后更新：22-02-08 12:58:05

　　导读：过年放假是国家规定的，但是过年加班是工作要求的，有些工作可以拒绝加班，但是有些工作无法拒绝，若是不安排调休的，那么过年放假加班需要支付员工加倍工资。那么，过年放假安排2022三倍工资哪几天？2022过年加班工资怎么算呢？和小编一起去看看吧。

2022年

　　过年放假安排2022三倍工资哪几天

　　过年放假安排2022三倍工资是三天，分别是2月1日至3日。

　　2022年过年放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。因此，用人单位安排劳动者在2月1日至3日法定休假日上班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。

　　安排劳动者在1月31日、2月4日至6日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

　　2022过年加班工资怎么算

　　农历大年初一至初三法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　除夕(1月31日)、农历大年初四至初六休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

2022年

　　也就是说，2022年春节总共有，3个三倍工资日，4个双倍工资日。

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　用人单位能强迫员工加班吗

　　不能。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

新年快乐

　　如果用人单位以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。

　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　加班费需要缴纳个税吗

　　根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应缴纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

　　结语：以上是小编整理的“过年放假安排2022三倍工资哪几天，2022过年加班工资怎么算”内容，希望能够给大家带来帮助。

标签: 2022年放假安排  2022年春节放假  

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