调休和请假的区别调休与请假的不同

来源：最后更新：22-07-29 10:14:06

导读：一、从词语的含义来区别。1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、调休，是

　　导语：众所周知，调休的意义在于放松休闲, 大家可以利用假期进行学习、旅游、休息等等。那么，今天小编想跟朋友们来说说，调休和请假的区别有哪些？调休与请假的不同是什么？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧，希望大家阅读愉快。

　　调休和请假的区别

假期调休

　　一、从词语的含义来区别。

　　1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

　　2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。

　　二、从是否扣工资来区别。

　　1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。

　　2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。

调休和请假的区别调休与请假的不同

　　调休放假

　　法定节假日不可调休

　　员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

　　员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

　　员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

　　调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。

　　调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

调休和请假的区别调休与请假的不同

　　调休图片

　　古代的休假

　　在中国，休假的历史源远流长，这或许可以说明“想要休息是全人类共同的心愿”。

　　最早的休假应该出现于汉朝，叫作“休沐”，在汉律中规定“吏五日得一休沐，言休息以洗沐也。”就是说当时上五天班休息一天，这一天是用来洗澡的。

　　等到隋唐两宋终于出现了“节假日”的概念，当时的工作制度叫作“旬休”，也就是干十天休一天，听起来似乎还不如汉朝，但实际上朝廷增加了大量的节假日作为补偿，包括清明、端午、夏至、中秋等等。在《唐六典》中就有明确的记载，节假日最久的是七天，在元正和冬至两节。其次是清明，放四天。再次是夏至、腊八，放三天。其他零零散散的小节日一般休假一天或两天。其中最特殊的节日叫作“千秋节”，一般放三天，是皇帝的生日。还有二月十五，也要放三天，因为这天是老子的生日，而李唐以老子后人自居，因此放假。

　　那个时候一般官员能享受到最久的假期叫作“授衣假”，授衣说的是冬天去找裁缝量体裁衣，一般放假十五天。

　　假期最多的朝代是宋朝，逢假必休，每年的休息日高达112天。假期最少的朝代则是明朝，尤其是朱元璋时期，每年休假仅三天，分别是春节、冬至和老朱生日。等朱元璋去世，假期立刻增加至18天，但和宋朝相比仍然少得可怜。

　　等到清朝，假日制度发生了比较大的变动，起初清朝推行隋唐时期的旬休制度，每十天休息一天，再加上清廷安排的节假日，每年大概有六十多天的假期。

　　在清朝后期，随着西方文化的转入，逐渐兴起了礼拜天休息的制度，清政府则在宣统三年正式采用了周日休息的制度。