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江苏育儿假期2022年新规定 江苏育儿假2022年最新规定

来源： 最后更新：22-03-08 06:44:32

　　导语：目前各地的产假、陪产假与育儿假天数都是不同的，你需要了解当地所在省的相关政策。最近有些朋友来咨询小编，江苏育儿假期2022年新规定是怎么样的？江苏育儿假2022年最新规定是什么？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。

　　江苏育儿假期2022年新规定

江苏育儿假期

　　2022年新规定是子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

　　并探索生育假期用工成本合理分担机制。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。

　　将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。

　　详细新规如下：

　　1、生育补助

　　对企业在女职工产假时代付出的社会保险用度，生育二孩的赐与50%的补助，生育三孩的赐与80%的补助。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先赐与就业帮扶。

　　2、学费减免

　　减免经济坚苦家庭入托、入园、退学等用度，各地可依据养育未成年子女担负情形实行差别化租赁和购置屋宇的优惠政策。

　　3、独生子优惠补助

　　对周全两孩政策调剂前的独生子女家庭，持续实行现行各项嘉奖扶助轨制和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后得病住院时代，独生子女每年享用5天的带薪护理假。同时，将设计生育非凡家庭老年人作为重点群体，优先部署入住公办养老机构，优先归入住房保证。

　　育儿假期

　　生育津贴和产假工资

　　首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

　　生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

　　这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

　　5100÷30×128=21760(元)

　　产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

　　若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

　　育儿假

　　产前假

　　广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条　在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

　　（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

　　（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

　　（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

　　（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

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