2022三八妇女节不放假违法吗 3月8日放假的最新规定2022

来源：最后更新：22-03-07 11:48:37

导读：妇女节不放假不违法。因为3月8日妇女节是部分公民放假节日，并不是国家法定节假日，因此不一定要放假，但

　　导读：三八妇女节是部分公民放假的节日，也就是年龄在十八岁及以上的女性享受，但是妇女节放假的规定不是每个公司企业都遵守，有些公司三八节这天就是不放假，也不补假，那么2022三八妇女节不放假违法吗？3月8日放假的最新规定2022是怎样的呢？和小编一起去查询了解下吧。

妇女节

　　2022三八妇女节不放假违法吗

　　妇女节不放假不违法。因为3月8日妇女节是部分公民放假节日，并不是国家法定节假日，因此不一定要放假，但是根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要以通过调休的方式补偿。

　　一、属部分公民放假节日及纪念日

　　2019年7月29日，人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，标准提到，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

　　妇女节（3月8日）为部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　二、可以放半天假，也可以不放假

　　据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

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三八节

　　三、单位尽量从人性关怀角度出发

　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其他的活动，比如给予女性员工发放福利等。

　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

　　而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

　　因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。

　　3月8日放假的最新规定2022

　　2022年3月8日放假的最新规定是3月8日当天所有十八周岁以上的女性放假半天。政策依据如下：

　　政策依据一：全国年节及纪念日放假办法第三条规定

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妇女节

　　根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订第三条部分公民放假的节日及纪念日规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。

　　政策依据二：全国年节及纪念日放假办法第六条规定

　　根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订第六条规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。而3月8日属于部分公民的假日，且2022年3月8日正值星期二，因此是放假半天的。

　　政策依据三：劳社厅函〔2000〕18号规定

　　根据《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　结语：以上是小编整理的“2022三八妇女节不放假违法吗，3月8日放假的最新规定2022”内容，希望能够给大家带来帮助。

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