来源: 最后更新:23-04-19 08:21:09
一、工伤纠纷私了协议怎样生效
满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗等条件,工伤私了协议是有效的。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议,可以先进行调解,调解不成或者纠纷双方不愿意调解的,可以向劳动仲裁委员会(一般是用人单位所在地或者实际工作地的仲裁委员会)申请劳动仲裁,由其对双方之间的工伤赔偿纠纷进行裁决。对于裁决结果不服的,可以在法定的期限内(收到仲裁裁决之日起15天内)向法院提起民事诉讼。
职工与用人单位就工伤赔偿发生纠纷,例如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的,双方经过调解无效,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会判定。如果对劳动仲裁结果不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院依法判决后,相关当事人应当按照判决履行。
二、什么时候可以认定工伤
1、职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
3、工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤事故。
工伤纠纷的私了协议要想生效,需要满足合同成立的法定条件。工伤事故出现之后单位要在三十天内给劳动者申请工伤认定,确认工伤的等级,超过三十天还未申请工伤鉴定的,劳动者自己可以去申请,此时需要提交工伤认定申请书,提供劳动合同,医院的诊断证明。
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