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工伤鉴定为八级工伤身体不好,单位催上班怎么办

来源： 最后更新：23-04-19 06:39:34

1、工伤职工鉴定为八级伤残的，属于部分丧失劳动能力的情形，应当复工。不能适应原工作的，用人单位应当适当调整岗位。确因伤情没有痊愈需要想继续休养的，经治疗工伤医疗机构书面证明，可以继续休养，由用人单位按不低于职工病假工资标准发给生活费；旧伤复发需要治疗的，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构核准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

2、《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。北京市劳动和社会保障局《工伤职工停工留薪期管理办法》第十条　工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休ji证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。

标签: 工伤  用人单位  八级  

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