来源: 最后更新:23-04-18 12:19:15
一、法律规定休病假多久可以辞退?
法律规定休病假在医疗期限届满后可以辞退,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假期满被解除劳动合同怎么补偿
劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因为身体状况,所以要请病假的话,那么肯定,是需要考虑到医疗期的,在合理的医疗期限范围之内的劳动者所在的用人单位是不能够辞退劳动者的,否则的话就是属于违法行为,是可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式来进行解决的,当然医疗期限届满之后仍然不能够工作的,可以辞退。
联合国罕见指责美方监听联合国秘书长和高级官员,称“秘书长对任何国家都不会手软”
北京长峰医院火灾事故已致29人死亡(北京长峰医院管理有限公司)
在昆山的台资企业负责人对"迁址越南"否认三连:谣言
杭州女童坠亡后被撕裂的家庭:外婆去世全家搬走,父母旅游散心却时时惦记女儿
孩子的长相遗传父母谁的多一点 关于孩子长相像谁的问题
胎心160是男孩还是女孩 胎儿性别是什么时候形成的?
四维看男女最准的方法 做四维看男孩女孩的诀窍一秒知道
胎心高是男孩还是女孩 在民间有这样的传言
九个最准怀男孩征兆 怀男孩的初期特征最准你中了几个
想生女孩孕前准备 100%生女儿的秘方和小窍门
两个儿子好还是两个女儿好?这篇文章告诉你生二胎需谨慎!自国家放开二胎政策开始,很多人都加入了生育二胎的行列中。家里有
2023中超联赛山东泰山队主场赛济南地铁延长运营时间通知 徐州乐园游玩指南(徐州乐园游玩指南推荐) 又成“冤大头”!美媒传台军要买400枚“鱼叉”,专家:性能已过时 北京长峰医院背后的新三板挂牌公司:血管瘤领域首家,连续多年亏损