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椎间盘突出可以长期病假的规定是怎样的

来源: 最后更新:23-04-10 05:13:34

导读:我国法律制度并未规定过椎间盘突出的员工可以休长期病假,对于有椎间盘突出的这部分员工来讲,能休多长时间的病假,应该以医院开的诊断证明为准,如果椎间盘突出的这种状况并不影响员工当前的工作,员工也不能不跟用

一、椎间盘突出可以长期病假的规定是怎样的?

法律没有规定椎间盘突出可以长期休病假,休病假是需要到指定的医院开病假条的。

《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

2、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。要建立定期家访制度,及时了解长休职工的伤、病、残情况变化,及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工;根据劳动能力恢复情况,安排一定的试工期或调换适当工作;要加强企业劳动纪律,对逾期不复工或不服从工作安排的,可停发伤病保险待遇,并按旷工处理。

二、员工病假最长是多长时间?

病假时间需要根据员工的工龄确定,参考依据如下:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、员工伪造病假条休病假公司是否可以辞退?

可以,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在建立劳动关系后,原则上没有任何一种疾病是可以长期休病假的,即便员工的身体状况需要修病假,病假的时间除了要以医院的诊断证明为准,其实也要考虑到员工的工龄,法律制度中规定的医疗期的时间最短是三个月,最长是24个月。


标签: 病假  椎间盘突出  员工  

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