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10级工伤赔偿怎么算工资 工伤10级怎么赔偿多少钱

来源: 最后更新:23-04-04 05:13:41

导读:按劳动者月平均工资来计算。工伤10级赔付七个月的工资,用人单位给缴纳社会保险的,就从工伤保险基金中支付,如果用人单位未缴纳社会保险的,就由用人单位来支付,用人单位支付赔偿金不符合规定,劳动者可以申请劳

一、10级工伤赔偿怎么算工资

按月平均工资计算。

获得以下赔偿:

医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额;交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 伙食费;一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤保险基金支付哪些费用

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2、住院伙食补助费;

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

7、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

8、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

9、劳动能力鉴定费。

三、因工伤发生的费用哪些是由用人单位支付

1、治疗工伤期间的工资福利;

2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

劳动者因工受伤,在住院期间用人单位也是要按时支付给劳动者工资,按劳动者的平均工资来计算,同时劳动者还可以享受到工伤的待遇,伤残程度达到十级的可以享受到七个月的工资赔偿,用人单位解除劳动合同的,劳动者可以获得工伤医疗补助和伤残就业补助金。

标签: 用人单位  工资  社会保险  

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