签合同的员工公司有权随便辞退吗签了合同的员工可以随便被辞退吗?

来源：最后更新：24-06-20 12:32:41

导读：签合同的员工公司无权随便辞退。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，如果是存在着劳动合同的情况之下，对于公司来说是不能够随意的辞退劳动者的，除非说存在着过错，或者是双方当事人协商一致。

一、签合同的员工公司有权随便辞退吗?

签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇：

1、过失性辞退

企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为。《劳动法》第二十五条规定，疏忽解雇主要发生在以下情况：

(1)证明其在试用期内不符合就业条件;

(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;

(3)严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的;

(4)依法追究刑事责任的。

2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况：

(1)劳动者患病或者负伤，医疗期满后，不得从事原工作和本单位另行安排的工作。

(2)劳动者不能正常工作，培训或者调整工作岗位后仍不能工作的。

(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行的，双方协商不能达成修改劳动合同的协议的。

二，员工不能加班可以被公司解雇?

协商是企业决定延长工作时间的程序。企业因生产经营需要，确需延长工作时间的，应当与工会、职工协商。经协商，企业可以决定在劳动法规定的延长工作时间内延长工作时间。企业违反法律、法规，强迫职工延长工作时间的，职工有权拒绝。

企业不能认为工人加班不违反工厂规定或劳动合同，然后以解雇为理由。劳动争议发生的，可以报劳动争议处理机构解决。

无论从什么角度来看，公司都不能随便解雇员工。否则，公司的行为就会构成违法行为，那么员工就可以根据相关法律追究责任。但这并不意味着公司不能解雇员工，它只需要在特定条件下被解雇。

在日常生活当中，涉及到签订劳动合同的事项必须要非常的关注，因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，用人单位必须要和劳动者签订劳动合同，同时在双方具有劳动关系的情况之下，是不能够随意的辞退劳动者的。否则就是属于一种违法的行为，必须要采取一定的措施。

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