员工请假与加班怎么算工资？（请假后加班工资怎么算）

来源：最后更新：24-05-21 02:30:13

导读：工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天，加班工资则需要用日工资乘以1.5或者2，或3。具体来说，如果单位组织的加班是延长正常工作日的工作时间，那么就是乘以1.5。

一、员工请假与加班怎么算工资?

1、工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。

2、加班工资计算

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

二、加班工资基数如何计算?

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

另外，加班加点的日工资计算:按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:工资除以8小时。

通常情形下，单位若是组织了加班活动，都需要支付加班费，但若是加班者接受了调休，那么加班费无需支付。职员若是在工作日请假，不管请的是事假、还是病假，单位都可以按照规定扣除一定数额的工资。若是病假，扣除后的工资不得低于最低工资的80%。

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