请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

经济损失劳动仲裁可以要求吗 劳动仲裁可以申请经济补偿金吗

来源: 最后更新:24-02-28 12:38:13

导读:当事人可以在劳动仲裁期间向单位要求支付其所受到的经济损失,比如说离职补偿金,单位解除劳动合同所支付的费用或者是所拖欠的薪资,加班工资等。但是要注意,当事人必须自行承担举证责任来要求支付经济损失。

一、经济损失劳动仲裁可以要求吗

可以的,劳动者可以在劳动仲裁期间要求单位支付经济损失。经济损失包括单位向员工支付的离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者的工作年限乘以月收入来计算。如果单位擅自解除劳动合同的话,向劳动者支付双倍离职补偿金。并且劳动者办理离职时单位所拖欠的工资也可以要求发放。但是劳动者在劳动仲裁的时候必须自行承担举证责任。确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、劳动仲裁的流程

(一)申请和受理

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后,应当进行审查

(二)开庭准备

仲裁委员会在开庭审理案件之前,应做必要的准备工作,包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭组成情况、告知当事人提出回避申请的权利以及将开庭日期、地点书面通知双方当事人。劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

(三)审理

仲裁庭在正式审理之前,应首先在当事人之间进行调解,达成调解协议的,制作调解书结案。当事人不同意调解的,继续审理。

(四)裁决

当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。仲裁庭在审理后、作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书,调解书经双方-当事人签收后,发生法律效力,任何一方不得反悔。

劳动者在蒙受经济损失的时候是可以在劳动仲裁期间向单位要求支付单位予以补偿的,但是劳动者应该在离职的时候保存好工资发放的凭证,工牌,工作服以及自己在单位工作时的同事的证言。这些都可以在仲裁的时候作为证明劳动关系的证据。

标签: 经济损失  当事人  单位  

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.zuomama.com/falv/350484.html

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2006-2022 做妈妈育儿网 all rights reserved. 浙ICP备2022035435号-3

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:kf#zuomama.com (请把#替换成@)