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用人单位解除合同应注意什么(用人单位解除合同应注意什么问题)

来源: 最后更新:24-02-24 05:06:40

导读:用人单位提出跟员工解除劳动合同时,应当以书面文件的形式通知员工,还要事先通知工会,给员工出具解除劳动合同证明书,在规定的时间内,为员工办理离职手续,档案关系转移手续,社保关系转移手续。

一、用人单位解除合同应注意什么?

1.公司应以书面通知的形式解除劳动合同,若公司不能证明其员工已收到解除劳动合同的书面通知,不能产生相应的法律效应。

2.公司解除劳动合同,应当事先通知到工会。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

3.公司出具的解除劳动合同书必须用词准确,例如:开除等可能会涉嫌违法,建议公司严格按照《劳动合同法》的用词加以规范。

4.解除劳动合同需要送达员工,可以选择直接送达、电子送达、邮寄送达、如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达的留置送达等。

二、怎样可以解除劳动合同?

1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。

4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。

解除劳动合同必须具备法律规定的条件,在劳动合同期满之间,员工提出解除劳动合同,用人单位同意的,可以出具解除劳动合同证明书,办理工作交接手续。用人单位出具离职证明之后,要在半个月内给员工转移社保和档案,并办理相关的手续。

标签: 员工  手续  关系  

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