长期合同辞职赔偿方法有什么（长期合同辞职有赔偿吗）

来源：最后更新：24-02-23 12:38:58

导读：员工签订的是长期劳动合同，提前30天通知用人单位辞职的，不需要赔偿任何的损失，但如果没有提前通知用人单位，辞职行为给用人单位造成损失的，员工应该按照实际损失进行赔偿。

一、长期合同辞职赔偿方法有什么?

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：

一是，提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，自己就是走了，单位会找麻烦，得不到补偿金不说，还会要交违约金，不给办离职手续，对自己今后的就业会有麻烦。

二、什么方法可以解除劳动合同?

1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。

3、严重违反用人单位的规章制度的：

第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;

第二步工会提出意见;

第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;

第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;

第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司和员工协商可以解除劳动合同，公司存在法定过失情况时，员工可以不经过公司的同意，直接跟公司解除劳动合同，并且向公司要求相应的经济补偿。员工存在法定过错情况，公司可以直接解聘员工。

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