没有签订劳动合同被辞退怎么办没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗

来源：最后更新：24-02-21 08:11:39

导读：劳动关系建立后，应当签订书面劳动合同，已经确立了劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

对于这个问题，相信很多很多小伙伴都不陌生，刚毕业的大学生都会遇到，毕竟对于很多大学生来说只是刚出社会，在劳动者权益保护中，劳动合同起到了很大的作用，但实际上，许多企业就像京京这样推脱，不与劳动者签订劳动合同，而且工人一方面是由于现在仍在公司工作不能一成不变，一方面也是法律意识淡薄，经常要等公司解聘，当出现争议时，才知道没有签订劳动合同有多不好。

首先看《劳动合同法》第10条规定，劳动关系建立后，应当签订书面劳动合同，已经确立了劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

事实上，许多朋友对劳动合同都会有一个错误的认识，一名员工只要不签订劳动合同，自己就可以得到两倍的未签劳动合同工资，以及解除劳动合同的经济补偿。

有许多理由被解雇，但可以主张经济补偿的也只是法律规定的那几种情况(由于篇幅有限，在这里，我不再列出法条的内容，如果需要的话，《劳动合同法》第三十六条至四十八条的具体条款)，有一点值得注意，《劳动合同法》第八十七条的规定是：也就是雇主违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者应按照本法第四十七条规定的经济赔偿标准二倍支付赔偿。

标签: 劳动合同书面劳动关系

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