劳动者加班工资要上社保吗？（加班工资也要按工资额缴纳社保吗）

来源：最后更新：24-02-21 12:03:31

导读：劳动者加班工资是需要上社保的，用人单位需要按照职工工资总额比例来缴纳养老保险的，加班工资是包括在其中的；社保是由用人单位和劳动者按不同的比例来进行承担，这在法律中都是有规定的。

一、劳动者加班工资要上社保吗？

加班工资要交社保，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工缴纳的养老保险缴费基数按照本人工资收入确定，加班工资包括在其中。

《社会保险法》第十一条

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、社保缴费比例是怎么样的？

(一)养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

(二)医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2% 3元;

(三)失业保险

单位1%，个人0.2%;

(四)工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

(五)生育保险

缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

(六)公积金

以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

综合上面所说的，加班工资也是在工资的范畴里面，对于社保的缴纳是以职工工资的总额来进行计算的，因此，对于加班加点的工资是需要上社保的，所以，在处理的时候就可以到社保局多咨询一下，尽可能更好的保障自己的权益和利益不受到损失。

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