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骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么（骨折工伤伤残等级评定标准及赔偿标准）

来源： 最后更新：24-01-15 10:08:02

一、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么?

骨折工伤伤残等级鉴定标准是根据伤害的程度来进行确定。

1、五级鉴定标准：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。

2、七级鉴定标准：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶骼关节分离。

3、八级鉴定标准：

1、脊椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊椎不稳定性骨折。

2、3个及以上节段脊柱内固定术。

4、九级鉴定标准：

(1)两个以上横突骨折。

(2)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少少于1/2者。

(3)椎间盘髓核切除术后。

(4)1节~2节脊柱内固定术。

5、十级鉴定标准：急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。

二、申请骨折工伤鉴定的时效是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、十级工伤赔偿费用是多少?

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在我们的现实生活当中涉及到工作性的伤害，那么首先是需要进行工伤认定的，只有认定成为工伤，然后才能够进行劳动能力的鉴定，再确定完伤残等级之后，就根据具体的伤残等级来计算需要赔偿多少钱，然后由用人单位申请工伤保险基金来进行赔付。

标签: 伤残  等级  骨盆  

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