来源: 最后更新:23-12-05 05:40:35
一、企业连续亏损可以辞退员工吗?
企业连续亏损可以辞退员工,但是是不能够任意的辞退。公司亏损不可以提前辞退员工,在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇:
1、过失性辞退
企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。根据规定,疏忽解雇主要发生在以下情况:
(1)证明其在试用期内不符合就业条件;
(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;
(3)严重玩忽职守,给用人单位造成重大损失的;
(4)依法追究刑事责任的。
2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况:
(1)劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不得从事原工作和本单位另行安排的工作。
(2)劳动者不能正常工作,培训或者调整工作岗位后仍不能工作的。
(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行的,双方协商不能达成修改劳动合同的协议的。
二、员工不能加班可以被公司解雇?
协商是企业决定延长工作时间的程序,企业因生产经营需要,确需延长工作时间的,应当与工会、职工协商。经协商,企业可以决定在劳动法规定的延长工作时间内延长工作时间。企业违反法律、法规,强迫职工延长工作时间的,职工有权拒绝。
企业不能认为工人加班不违反工厂规定或劳动合同,然后以解雇为理由。劳动争议发生的,可以报劳动争议处理机构解决。
公司辞退员工的情形有很多,如果不是因为员工因素,则公司需要支付经济补偿金。公司辞退员工补偿的标准按照员工月工资为计算基数,员工每在公司工作一年,可以拿到一个月的工资。比如员工的工龄是十年的话,被辞退的时候可以拿到十个月工资补偿。
在我们的现实生活当中,目前如果存在着企业连续亏损这种状况的话,想要通过辞退劳动者从而获得公司的继续生产经营,完全是可以的。但是也必须要合乎法律当中所规定的程序,比如比如说需要履行期间30天通知的,或者是劳动者存在过错的可以立刻辞退。
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